http://carrieresinternationales.croixrouge.ca/search.asp?act=list Flux RSS pour le Web la Croix-Rouge canadienne Carrières 9/2/2010 6:39:25 PM 9/2/2010 6:39:25 PM https://carrieresinternationales.croixrouge.ca/detail.asp?jobid=crcs10054 7/26/2010

Principales responsabilités
1. Établir de bonnes relations et cerner les capacités et les besoins de concert avec les collectivités ciblées, notamment en matière de logement, de gestion des sinistres, de santé, d’approvisionnement en eau et d’assainissement.
2. Agir à titre de centre de liaison aux fins de la communication de renseignements sur le Programme d’hébergement de transition à l’intention et en provenance des collectivités.
3. Établir de bonnes relations avec la Croix-Rouge haïtienne au niveau de la section, et, en coordination avec le délégué, Développement organisationnel, promouvoir le développement de l’institution et des programmes de la Croix-Rouge haïtienne, en établissant des relations de travail constructives. Veiller à ce que la Croix-Rouge haïtienne soit parfaitement informée des progrès réalisés.
4. En coordination avec la Croix-Rouge haïtienne et la Fédération internationale des Sociétés de la Croix Rouge et du Croissant Rouge (Fédération), et conformément aux directives du gestionnaire, Programme d’hébergement de transition, établir de bonnes relations avec l’administration locale et d’autres ONG œuvrant dans la région.
5. Coordonner et recommander des changements conformément aux critères des bénéficiaires.
6. S’assurer que les processus d’enregistrement des bénéficiaires et de saisie des données sont établis et fonctionnent efficacement.
7. Rédiger des rapports, le cas échéant.
8. Voir à ce que la planification des projets communautaires et le compte rendu sur les programmes de la Croix Rouge canadienne s’effectuent en temps opportun et de manière pertinente, conformément aux exigences, aux formats et aux normes de la Croix-Rouge canadienne.
9. Superviser, former et soutenir les employés et les bénévoles sur le terrain.
10. Exécuter d’autres fonctions selon les directives du gestionnaire, Programme d’hébergement de transition.

Exigences

Compétences requises
• Posséder de l’expérience auprès du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ou s’engager fermement à respecter les Principe de la Croix-Rouge canadienne.
• Posséder obligatoirement d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en anglais et en français. Un test linguistique sera administré.
• Posséder un diplôme universitaire pertinent ou des compétences équivalentes.
• Posséder deux ans d’expérience de l’analyse, de la planification et de la gestion de programmes et de ressources.
• Posséder une expérience reconnue dans la création et le maintien de relations avec des collectivités bénéficiaires ainsi qu’une expérience de la gestion des attentes des intervenants.
• Posséder des aptitudes reconnues pour le règlement des différends communautaires et la mobilisation communautaire.
• Posséder une expérience de gestion et de supervision d’employés et de bénévoles à l’échelle nationale.
• Posséder une expérience de travail auprès d’un organisme d’aide humanitaire.
• Posséder une expérience de travail dans un pays en développement.

Compétences souhaitées

• Connaître Haïti et y avoir déjà travaillé constituent des atouts importants.
• Posséder une expérience de travail au sein de la Croix-Rouge canadienne constitue un atout.
• Posséder une expérience de travail au sein d’une délégation ou d’un organisme nouvellement établi constitue un atout.
]]> 7/30/2010 https://carrieresinternationales.croixrouge.ca/detail.asp?jobid=crcs10052 7/22/2010

La personne retenue fournira une aide technique au programme de réduction des risques en Haïti dans le but de renforcer la capacité de RRC de la Société de la Croix Rouge haïtienne, ainsi que la capacité de résilience communautaire des collectivités vulnérables choisies. Relevant du responsable de la programmation, la personne retenue fournira à la délégation de la Croix Rouge canadienne une aide technique en matière de RRC en élaborant des plans de RRC en vue d’une réduction immédiate des risques dans les programmes de rétablissement. Elle apportera également une aide technique aux délégués sur le terrain dans les secteurs d’intervention de la Croix Rouge canadienne, ainsi qu’un soutien au renforcement des capacités de la Croix Rouge haïtienne en matière de RRC à la section et au siège social en collaboration avec la Fédération internationale des Sociétés de la Croix Rouge et du Croissant Rouge (Fédération) et d’autres Sociétés nationales participantes (SNP). Comme il a été convenu, la personne retenue appuiera également la planification de la RRC et la planification saisonnière des mesures d’urgence pour d’autres secteurs de la programmation de la Croix Rouge canadienne en Haïti.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Élaborer des plans de RRC et une orientation aux fins de planification immédiate ou à plus long terme de la stratégie de la Croix Rouge canadienne en Haïti.
• Déterminer les ressources humaines, financières et collaboratives requises pour les programmes de RRC. S’assurer que des composantes durables pouvant être davantage exploitées au cours des phases d’élaboration de la stratégie sont intégrées dans le plan immédiat.
• Fournir un soutien technique en matière de RRC aux délégués qui sont sur le terrain et aux responsables d’autres programmes afin de s’assurer que les enjeux liés aux risques relatifs aux programmes actuels (particulièrement les programmes d’hébergement de transition) sont cernés et gérés.
• Cerner les risques futurs possibles, y compris les risques physiques, environnementaux et ceux liés aux changements climatiques, qui pourraient influencer les décisions en matière de programmation, et aider les délégués sur le terrain à trouver et à planifier des solutions.
• Renforcer les capacités en matière de démarches communautaires fondées sur la RRC du personnel national des sections de la Croix Rouge haïtienne qui se trouve sur les lieux d’intervention de la Croix-Rouge canadienne. S’assurer que les méthodes sont compatibles avec d’autres activités de RRC menées par la Croix Rouge haïtienne, la Fédération et d’autres SNP.
• Appuyer les exercices de planification des mesures d’urgence en vue des risques saisonniers immédiats (de juillet à novembre) en collaboration avec d’autres intervenants externes et de la Fédération.
• Représenter la Croix Rouge canadienne dans les dialogues sur la RRC avec les autorités nationales, d’autres SNP, le Comite international de la Croix-Rouge (CICR) et la Fédération, les organismes internationaux et nationaux, ainsi qu’avec les organismes d'assistance comme il a été demandé par le responsable de la programmation.
• Assurer une coordination régulière et efficace avec les partenaires du Mouvement international de la Croix Rouge et du Croissant Rouge (la Fédération, le CICR et les SNP) dans le cadre d’activités de prévention des catastrophes et de RRC.
• Préparer des rapports d’étape techniques opportuns et exacts sur le programme de RRC soutenu par la Croix Rouge canadienne, y compris les examens et les évaluations périodiques.
• S’assurer que les leçons apprises, les études de cas et les exemples à suivre en matière de RRC sont rassemblés et utilisés pour améliorer la planification, la programmation et la mise en œuvre futures.
• Fournir un soutien technique à d’autres collègues et partenaires de la Croix Rouge canadienne, le cas échéant.

EXIGENCES

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine connexe. Un diplôme en gestion des catastrophes est préférable.
• Posséder obligatoirement d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français. La personne retenue sera soumise à un test linguistique.
• Posséder de trois à cinq ans d’expérience dans un contexte humanitaire de préparation aux catastrophes, de secours, de rétablissement et/ou de programmation.
• Avoir au moins trois ans d’expérience en analyse, planification et gestion de programmes de rétablissement ou de développement;
• Posséder une expérience reconnue en coordination et intégration de projets.
• Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration d’évaluations de la vulnérabilité et des capacités ou d’outils semblables d’évaluation de projets.
• Posséder au moins trois ans d’expérience dans la gestion, le coaching et le soutien du personnel.
• Avoir une expérience reconnue en formation, mentorat et coaching de collègues, et particulièrement en élaboration d’ateliers de formation.
• Posséder une expérience reconnue en réseautage et établissement de relation avec différents partenaires et intervenants.
• Posséder une expérience au sein du Mouvement international de la Croix Rouge et du Croissant Rouge, ou s’engager fermement à respecter les Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix Rouge
]]> 7/30/2010 https://carrieresinternationales.croixrouge.ca/detail.asp?jobid=crcs10013 6/16/2010

Déléguée ou délégué, Ressources humaines
DURÉE : 6 mois
LIEU : Port-au-Prince avec déplacements fréquents dans les régions en Haïti
DATE PRÉVUE D’ENTRÉE EN FONCTION : DÈS QUE POSSIBLE


La Société canadienne de la Croix-Rouge, organisme humanitaire sans but lucratif qui se consacre à venir en aide aux Canadiens et aux personnes les plus vulnérables dans le monde, recherche une personne chevronnée pour occuper le poste de délégué, Ressources humaines.

Relevant du gestionnaire, Ressources humaines (RH), le délégué, Ressources humaines, est chargé de soutenir les Ressources humaines aux fins de l’opération en Haïti. La personne retenue fera partie intégrante de l’équipe des Ressources humaines et, sous la direction et les directives du gestionnaire, Ressources humaines en Haïti, elle sera responsable du soutien des Ressources humaines pour la délégation.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Gestion générale des membres nationaux de l’équipe des Ressources humaines.
• Établir un système efficace de gestion des employés nationaux, en collaboration avec la Société nationale hôte, en s’assurant que les règles, les règlements, les procédures et les processus applicables à cette catégorie d’employés sont clairement définis et conformes aux lois nationales sur le travail et autres obligations juridiques.

Supervision et encadrement d’une équipe
• Soutenir et encadrer l’équipe nationale des Ressources humaines afin d’assurer la qualité des services des Ressources humaines.
• S’assurer que des descriptions de travail solides sont en place, et collaborer avec l’équipe en vue de définir des priorités et des objectifs.
• Remplacer le gestionnaire, Ressources humaines en Haïti sur demande, lors des absences de ce dernier.

Recrutement, sélection et placement
• Contribuer au recrutement de professionnels nationaux dévoués et très qualifiés dans tous les secteurs fondamentaux des opérations, des programmes et des services de soutien.
• Coordonner étroitement avec la Croix-Rouge haïtienne le recrutement et la sélection des employés nationaux.
• Coordonner avec les autres partenaires du Mouvement et leur faire part des meilleures pratiques et des outils.
• D’après des recherches effectuées sur le marché local, examiner les conditions de travail des employés locaux et mettre en œuvre des recommandations approuvées en vue d’attirer des employés qualifiés relevant de la catégorie visée.

Gestion du rendement
• Mettre en place et gérer une démarche systématique et durable du perfectionnement et de l’apprentissage des employés.
• Contribuer à la stimulation d’un milieu de travail permettant un rendement efficace, ainsi que la conformité aux normes établies en matière de conduite et de discipline.
• S’assurer de la mise en application du code de conduite des employés et à son respect, en offrant une formation et en s’assurant que les comportements au travail sont conformes aux normes escomptées.
• Conseiller l’équipe et lui fournir des renseignements opportuns et précis en matière de Ressources humaines. Aider les gestionnaires à prendre des décisions éclairées et leur fournir un encadrement relatif à la saine gestion des Ressources humaines.

Systèmes, processus et procédures
• Établir et maintenir des systèmes et des processus applicables aux Ressources humaines, en s’assurant qu’ils fonctionnent de manière économique et efficace, à l’appui des objectifs opérationnels et des bonnes pratiques de gestion des Ressources humaines.
• En collaboration avec les gestionnaires, le gestionnaire, Ressources humaines et le coordonnateur, Visites, élaborer et maintenir un système personnalisé d’information et d’orientation à l’intention des employés.
• S’assurer de la mise en place d’un processus visant à classer les employés en conformité avec la grille salariale de la Croix-Rouge haïtienne.
• Élaborer un système de classement pour le Service des ressources humaines.
• En collaboration avec le Service des finances et le gestionnaire, Ressources humaines, élaborer un système de suivi des jours de congé des employés nationaux, aux fins de la préparation de l’état et du paiement des salaires.

Planification et compte rendu
• Offrir du soutien et des directives aux gestionnaires quant à la prévision et à la planification de la dotation en personnel.


EXIGENCES

Maîtriser le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Posséder une expérience à la Croix Rouge, ou avoir démontré un engagement envers les Principes fondamentaux du Mouvement de la Croix Rouge.
Être titulaire d’un diplôme universitaire pertinent ou posséder des qualifications équivalentes en gestion des
Ressources humaines.
Posséder au moins cinq ans d’expérience en gestion des Ressources humaines.
Posséder au moins trois ans d’expérience en planification et en formation des effectifs, ainsi qu’en élaboration de plans, de systèmes de récompenses et des relations de travail.
Une expérience dans un contexte humanitaire constitue un atout solide.
Une expérience au sein d’un programme international en Haïti constitue un atout.
Une expérience dans la mise en œuvre d’un bureau ou d’un nouveau projet constitue assurément un atout.


Étant donné la nature urgente de ce recrutement, l’examen des candidatures débutera dès la publication de cette annonce de poste vacant et se poursuivra jusqu’à la sélection du candidat idéal. Nous encourageons fortement les candidats à soumettre leur candidature sans tarder.
]]> 7/26/2010 https://carrieresinternationales.croixrouge.ca/detail.asp?jobid=crcs10012 6/16/2010

Gestionnaire, Ressources humaines
DURÉE : 12 mois
LIEU : Port-au-Prince, Haïti
DATE PRÉVUE D’ENTRÉE EN FONCTION : DÈS QUE POSSIBLE

La Société canadienne de la Croix-Rouge, organisme humanitaire sans but lucratif qui se consacre à venir en aide aux Canadiens et aux personnes les plus vulnérables dans le monde, recherche une personne chevronnée pour occuper le poste de gestionnaire, Ressources humaines.

Relevant directement du représentant-pays en Haïti, la personne retenue sera chargée d’assurer la gestion et la direction générales des ressources humaines (RH) à l’appui des Opérations en Haïti. Elle fera partie intégrante de l’équipe des RH et, sous la direction et les directives du représentant-pays, elle sera responsable d’assurer un soutien en RH efficace pour la délégation.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Élaboration et mise en œuvre de solides systèmes de soutien et de gestion afin d’assurer une gestion des RH efficace au sein de la délégation
• En étroite collaboration avec le service du Personnel à l’étranger au Canada, établir la fonction des RH au sein de la délégation et fournir des directives et un soutien aux employés de la délégation dans tous les domaines fonctionnels des RH.
• Offrir un soutien et des directives au délégué, Ressources humaines, dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de procédures en matière de RH, y compris la rémunération et les avantages applicables aux employés nationaux. Assurer une étroite coordination avec la Croix-Rouge haïtienne et d'autres partenaires au Mouvement.
• Favoriser un milieu de travail dans lequel de bons partenariats sont établis et les processus sont participatifs, transparents et impartiaux, et faciliter l’échange de renseignements au sein de la Croix­Rouge canadienne et avec les partenaires externes en ce qui concerne les bonnes pratiques de gestion des RH.
• Élaborer un système de repos et de réadaptation, assurer son application adéquate et examiner les règles régulièrement, en fonction de l’évolution de la situation dans les différents lieux d’opération.
• Surveiller et soutenir des initiatives liées au bien-être des délégués.
• Offrir un soutien et des directives en ce qui concerne le recrutement des délégués. En collaboration avec le service du Personnel à l’étranger, s’assurer que des procédures sont en place pour soutenir le processus de recrutement et de placement des délégués.

Supervision et encadrement d’une équipe
• Diriger l’équipe des Ressources humaines de façon à assurer et à harmoniser les priorités et les objectifs des RH.
• S’assurer que l’équipe des Ressources humaines est adéquatement dotée d’employés compétents, recrutés, formés et gérés de manière appropriée.
• Soutenir et encadrer le délégué, Ressources humaines, et l’équipe nationale des RH afin d’assurer la qualité des services de RH.
• Soutenir et encadrer le coordonnateur, Visites, afin de s’assurer que des systèmes efficaces de gestion des visiteurs et des nouveaux arrivants dans la délégation sont élaborés et mis en œuvre de manière efficace.

Gestion du rendement
• Contribuer à la stimulation d’un milieu de travail permettant un rendement efficace, ainsi que la conformité aux normes établies en matière de conduite et de discipline.
• Assurer la mise en application du code de conduite des employés et de son respect par les employés nationaux et les délégués.
• Conseiller l’équipe et lui fournir des renseignements opportuns et précis en matière de RH. Aider les gestionnaires à prendre des décisions éclairées et leur fournir un encadrement relatif à la saine gestion des RH. En collaboration avec le service du Personnel à l’étranger, donner des directives sur l’interprétation et l’application des politiques des RH.
• Soutenir l’élaboration d’un plan de formation et de perfectionnement à l’intention des employés. S’assurer que la formation essentielle a été suivie (p. ex. le code de conduite et le Cours d’introduction au Mouvement) et élaborer une stratégie de perfectionnement des capacités des employés.

Planification et compte rendu
• Offrir du soutien et des directives à l’équipe de la haute direction quant à l’assurance d’une capacité de RH appropriée au sein de la délégation afin de s’assurer que l’on répond aux objectifs opérationnels. Soutenir le développement de systèmes visant à répondre aux déficit en matière de capacité, tels que le recours à des bénévoles nationaux à court terme.
• S’assurer qu’un organigramme a été conçu et est régulièrement mis à jour pour chaque lieu et offrir un soutien et des directives aux gestionnaires quant à la prévision et à la planification de la dotation.
• Participer régulièrement à des réunions et en faire rapport à la délégation.


EXIGENCES

Maîtriser le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Posséder une expérience à la Croix Rouge, ou avoir démontré un engagement envers les Principes fondamentaux du Mouvement de la Croix Rouge.
Être titulaire d’un diplôme universitaire pertinent ou posséder des qualifications équivalentes en gestion des RH.
Posséder au moins cinq ans d’expérience en gestion des RH.
Posséder au moins trois ans d’expérience en planification et en formation des effectifs, ainsi qu’en élaboration de plans, de systèmes de récompenses et de relations de travail.
Une expérience dans un contexte humanitaire constitue un atout solide.
Une expérience au sein d’un programme international en Haïti constitue un atout.
Une expérience de la mise en œuvre d’un bureau ou d’un nouveau projet constitue assurément un atout.


Étant donné la nature urgente de ce recrutement, l’examen des candidatures débutera dès la publication de cette annonce de poste vacant et se poursuivra jusqu’à la sélection du candidat idéal. Nous encourageons fortement les candidats à soumettre leur candidature dans les plus brefs délais.
]]> 7/26/2010 https://carrieresinternationales.croixrouge.ca/detail.asp?jobid=crcs10068 8/22/2010

Responsabilité 1 – Logistique des bureaux locaux

• Sous la direction fonctionnelle du coordinateur, Logistique, mettre en œuvre les outils, les systèmes et les ressources logistiques nécessaires à l’organisation de la délégation de la Société canadienne de la Croix-Rouge au bureau de Port-au-Prince.
• Mettre en œuvre et maintenir les pratiques courantes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en matière de procédures logistiques.
• Assurer un soutien technique pour l'établissement et le maintien de la délégation de la Société canadienne de la Croix-Rouge.
• Approvisionner le pays en biens et services au nom du bureau de Port-au-Prince et tenir à jour tous les documents afin de répondre à l’ensemble des normes de vérification pour les biens et les services achetés.
• Assurer le suivi des biens à l’arrivée pour en garantir la réception en temps utile et donner des conseils et un soutien technique opportuns sur les questions de logistique à d’autres secteurs, unités et services du bureau de Port-au-Prince.
• Produire des rapports narratifs et financiers réguliers, opportuns et exacts destinés au coordinateur, Logistique.
• Assurer la liaison entre les organisations internationales, gouvernementales et non gouvernementales et collaborer le cas échéant.
• Former et encadrer les employés nationaux, assurer le transfert actif de connaissances et de responsabilités, y compris la formation et l’évaluation des employés relativement aux protocoles, aux procédures de sécurité et à toutes autres procédures normales d’exploitation.
• Appuyer les activités de l’entrepôt dans les lieux locaux selon les directives du coordinateur, Logistique.

Responsabilité 2 – Approvisionnement/Achats

• Respecter et tenir à jour les pratiques d'approvisionnement de la délégation et les mettre à jour, au besoin, en tenant toujours des dossiers conformes à l’ensemble des normes relatives aux pistes de vérification.
• Obtenir des propositions de prix, rédiger les analyses comparatives des soumissions et acheter des biens après avoir obtenu l’autorisation et s’assurer que tous les biens achetés respectent les normes de la Croix-Rouge canadienne et qu’ils conviennent aux fins visées.
• Aider les employés locaux à obtenir des propositions de prix, à rédiger les analyses comparatives des soumissions et à acheter des biens après avoir obtenu l’autorisation. Organiser la livraison aux bureaux locaux en temps opportun et de manière efficace au niveau des coûts.
• S’assurer, par une étroite collaboration avec la Fédération internationale des Sociétés de la Croix Rouge et du Croissant Rouge (Fédération), que la meilleure stratégie d’approvisionnement est utilisée.
• Déterminer les fournisseurs et tenir à jour des renseignements exacts à leur sujet pour les articles achetés régulièrement; se tenir informé des conditions des marchés locaux, établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs et les compagnies d'inspection.
• Organiser l’inspection appropriée et le suivi des biens achetés, et coordonner le dédouanement des biens importés.
• S’assurer, avant de lancer le processus d’approvisionnement, que les réquisitions sont entièrement codées, précisées et dans les limites du budget et qu’elles portent la signature des personnes autorisées.
• Établir des calendriers de distribution et les tenir à jour, en collaboration avec tous les intervenants en tenant compte des besoins opérationnels et conformément au calendrier de réception des envois de biens et de matériel pour les centres d'hébergement et les programmes.

Responsabilité 3 – Gestion de parcs de véhicules

• Gérer directement le parc de véhicules situé à Port-au-Prince, et veiller à la gestion efficace des véhicules, des camions et d’autres parcs de véhicules situés dans les bureaux locaux.
• Organiser et gérer le système d’entretien efficace et fiable de tous les véhicules des parcs.
• Planifier et gérer les contrats commerciaux relatifs aux parcs de véhicules et au transport.
• Tenir à jour une base de données exacte des parcs de véhicules qui traite des véhicules, des camions, des motocyclettes et des génératrices, et mettre au point un système de classement approprié lié aux conducteurs et aux véhicules.
• Établir et tenir à jour un système de suivi et préparer des rapports au coordinateur, Logistique, sur le kilométrage, la consommation de carburant, tous les coûts reliés aux parcs de véhicules, l’utilisation de véhicules par les équipes, etc.
• Établir le système d’approvisionnement en carburant et le gérer, et assurer le suivi approprié du carburant utilisé, le rapprochement et les paiements aux fournisseurs de carburant; établir l’inventaire du stock de carburant d’urgence.
• S’assurer que tous les contrats, les contrats d'assurance et l'enregistrement de tous les véhicules, camions et motocyclettes sont mis à jour.
• Gérer et surveiller les procédures de sécurité relatives à l’utilisation des véhicules, le contrôle des clés, la consommation de carburant, les communications radio, le contrôle des parcs de véhicules et des déplacements conformément aux normes de la Fédération.
• Effectuer l’évaluation des routes, au besoin, et proposer des moyens de transport de rechange.


Exigences

Compétences requises
• Être titulaire d’un diplôme dans une discipline connexe ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Avoir une expérience antérieure du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ou un engagement manifeste envers les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication, tant orale qu’écrite, en français et en anglais, est obligatoire. Un test linguistique sera proposé.
• Avoir une expérience manifeste des fonctions logistiques dans un contexte après sinistre.
• Posséder au moins trois années d’expérience en programme de rétablissement après sinistre est préférable.
• Posséder au moins deux années d’expérience en approvisionnement et entreposage.
• Avoir une expérience en gestion de parcs de véhicules et approvisionnement en carburant, de préférence dans une région de sécurité élevée.
• Avoir la capacité manifeste d’établir l’ordre de priorité et de maintenir un niveau d’activités élevé.
• Avoir une expérience antérieure en gestion des employés, y compris une expérience manifeste en formation, encadrement et renforcement des capacités dans une fonction de logistique.
• Posséder des compétences professionnelles en logistique, en approvisionnement ou en achat est un atout.
• Être titulaire d’un permis de conduire international valide pour véhicules légers (boîte de vitesse manuelle).
• Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles.
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et de gérer une charge de travail élevée pendant de longues périodes.
• Avoir de bonnes compétences en organisation et en administration d’un bureau.
• Savoir utiliser les outils informatiques de façon autonome (Windows, entrée de données en Access, calculs en tableau, etc.).

]]> 8/25/2010 https://carrieresinternationales.croixrouge.ca/detail.asp?jobid=crcs10015 7/21/2010

• Superviser la construction d’abris ou d’autres structures analogues dans la zone de travail déterminée, qui sera effectuée par les équipes de construction et les superviseurs de chantier recrutés sur place.

• Superviser la préparation de sites destinés à la construction d’abris, dont le nivellement, l’enlèvement des gravats et la démolition légère, selon les besoins. S’assurer que les procédures et les pratiques pertinentes sont suivies sur tous les chantiers de construction de la Croix-Rouge canadienne.

• Veiller à la santé et à la sécurité des travailleurs conformément à la politique de sécurité en matière de construction de la Croix-Rouge canadienne en Haïti. Diriger ou gérer la formation à la sécurité offerte aux nouvelles recrues et aux employés des chantiers conformément à la politique de sécurité. S’assurer que les superviseurs de chantier accordent une grande importance à la politique de sécurité.

• Gérer les rapports quotidiens sur la construction et présenter quotidiennement les données pertinentes au gestionnaire, Projet d’abris, aux fins du suivi du projet.

• Examiner et approuver les certificats d’achèvement substantiel des travaux, ainsi que les autres documents essentiels à la gestion des équipes de construction que présentent les superviseurs de chantier. Surveiller attentivement le temps de travail des équipes et les rapports quotidiens sur la construction. S’assurer que tous les documents liés au paiement sont enregistrés comme il se doit dans le système des finances et des bases de données.

• Aider le gestionnaire, Projet d’abris à établir le calendrier des travaux et l’aviser des besoins en matière de matériaux, d’outils et de main d’œuvre, le cas échéant, afin de faciliter le respect de l’échéancier du projet.

• Veiller à la gestion permanente et à la formation des superviseurs de chantier en ce qui a trait à tous les aspects du contrôle de la qualité, et s’assurer que tous les abris ou autres structures que la Croix-Rouge canadienne construit répondent aux spécifications. Aider au recrutement, à la formation et à l’encadrement des équipes de construction locales, au besoin.

• S’assurer que les processus établis par la Croix-Rouge canadienne aux fins de l’embauche et de la paie des équipes de construction locales sont suivies.

• Recevoir tous les griefs de la collectivité liés aux activités de construction d’abris et en rendre compte au gestionnaire, Projet d’abris.

• Collaborer avec le gestionnaire, Projet d’abris, la Croix-Rouge haïtienne et toutes les autorités compétentes en ce qui concerne le choix de site approprié pour la construction d’abris sur les terrains des bénéficiaires ou autres.

• S’assurer que la préparation des sites et l’enlèvement des gravats sont effectués de manière à satisfaire les bénéficiaires. Voir dans quelle mesure les besoins liés au drainage des parcelles ont été pris en compte avant le lancement des travaux.

• Conseiller le gestionnaire, Projet d’abris au sujet de l’évolution des méthodes de conception et de construction nécessaires pour répondre aux conditions locales et aux besoins de la collectivité.

• Travailler en étroite coordination avec l’équipe de la Logistique afin d’assurer le transport en temps utile des matériaux de construction, des outils et de l’équipement vers les chantiers. Évaluer la qualité et l’état des matériaux de construction à leur arrivée sur le chantier. S’assurer qu’ils répondent aux spécifications et assurer la coordination avec les responsables de la logistique, selon les besoins. Rendre compte des dommages et des questions liées à la qualité au gestionnaire, Projet d’abris. Veiller à la sécurité des matériaux qui se trouvent sur le chantier avant que les équipes de construction entreprennent les travaux, et entre le moment de l’achèvement des travaux et celui de la livraison aux bénéficiaires.


QUALIFICATIONS

• Bien maîtriser le français et l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral (la maîtrise du créole constitue un atout).
• Posséder au minimum cinq ans d’expérience en gestion de projets de construction analogues, ainsi qu’une solide expérience professionnelle à titre de superviseur ou de contremaître. Il est essentiel d’être sensibilisé au contexte international/interculturel et d’y avoir acquis de l’expérience.
• Posséder d’une expérience en formation d'ouvriers en bâtiment.
• Une certification professionnelle constitue un atout.
• Posséder une expérience en gestion et soutien des employés, ainsi qu’en formation d’une bonne équipe.
• Une expérience en construction de logements au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge ou pour un organisme d’aide humanitaire dans un pays en développement et dans un contexte post sinistre est souhaitable.
• Une expérience professionnelle en région éloignée et dans des conditions difficiles est souhaitable.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la présentation de comptes-rendus. Maîtriser Windows, les tableurs et le traitement de texte.
• Détenir un permis de conduire international valide (transmission manuelle).
• Faire preuve de diplomatie afin d'entretenir de bonnes relations dans le but d'atteindre les résultats désirés.
• Capacité de travailler dans un environnement stressant, dans un contexte de sécurité difficile et un milieu de travail non conventionnel.]]> 8/18/2010 https://carrieresinternationales.croixrouge.ca/detail.asp?jobid=crcs10011 6/17/2010

Coordonnatrice ou coordonnateur, Prévention de la violence
DURÉE : 12 mois
LIEU : Port-au-Prince, Haïti
DATE PRÉVUE D’ENTRÉE EN FONCTION : DÈS QUE POSSIBLE



La Société canadienne de la Croix-Rouge, organisme humanitaire sans but lucratif qui se consacre à venir en aide aux Canadiens et aux personnes les plus vulnérables dans le monde, recherche une personne chevronnée pour occuper le poste de coordonnateur, Prévention de la violence. La personne retenue sera responsable de l’évaluation, de la stratégie, de la proposition et du développement de programmes dans le cadre de l’initiative de prévention de la violence. Cela comprend l’évaluation des risques; l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de procédures et de programmes; la formation des employés; le suivi d’initiatives visant à prévenir la violence. La personne retenue sera chargée de renforcer les capacités de la délégation de la Croix-Rouge canadienne, des équipes de la Croix-Rouge haïtienne, des partenaires de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, et des collectivités locales en vue d’intégrer la prévention de la violence, en particulier contre les enfants et les femmes, comme question trans-sectorielle dans tous leurs programmes et services en plus d’élaborer des projets particuliers, au besoin.


RESPONSABILITÉS CLÉS

• Effectuer une évaluation des risques de tous les programmes et services de la Croix-Rouge canadienne en Haïti, afin de créer un environnement sûr.
• Collaborer de manière étroite avec la Croix-Rouge haïtienne, effectuer une évaluation de la prévention de la violence afin de déceler et de déterminer les risques de violence communautaire et les stratégies en matière de prévention par la mise en œuvre d’une initiative autonome.
• Élaborer une stratégie de prévention de la violence globale pour les opérations de la Croix-Rouge canadienne en Haïti, y compris des objectifs à court, moyen et long terme afin d’améliorer la prévention de la violence au sein des opérations de la Croix-Rouge et des collectivités ciblées.
• Adresser des directives et des conseils techniques relatifs à la mise en œuvre des initiatives de prévention de la violence au sein des opérations de la Croix-Rouge canadienne en Haïti.
• Animer des séances de sensibilisation et de formation sur la prévention de la violence destinées au personnel de la Croix-Rouge canadienne, ainsi qu’aux employés et partenaires locaux.
• Fournir un soutien et des conseils techniques à la délégation de la Croix-Rouge canadienne afin d’établir des initiatives de prévention de la violence autonomes.
• Fournir un soutien et des conseils techniques à la Croix-Rouge haïtienne et aux partenaires des Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en matière de prévention de la violence contre les enfants et les femmes, et sur des questions stratégiques en vue d’intégrer la prévention de la violence comme une question trans-sectorielle et de surveiller l’intégration de ladite question à des fins de qualité et d'efficacité.
• Fournir un soutien et des conseils techniques afin de développer et de renforcer les capacités du personnel de la Croix-Rouge haïtienne en matière de prévention de la violence, en collaboration avec d’autres collègues de la Croix-Rouge canadienne.
• Adresser des rapports narratifs et financiers trimestriels à l’équipe de direction de la Croix-Rouge canadienne en Haïti.
• En collaboration avec le délégué, Programmes, suivi, évaluation et établissement de rapports, assurer un suivi et une évaluation efficaces des projets et des initiatives de prévention de la violence, au besoin.

EXIGENCES

• Maîtriser le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Un examen linguistique sera proposé.
• Posséder une expérience en organisation et animation de formations de perfectionnement des compétences, d’ateliers sur les rôles en matière de gouvernance et de gestion de la Croix-Rouge, etc.
• Avoir une vaste expérience en formation, encadrement et animation.
• Disposer de solides connaissances et d’une expérience dans le domaine de la prévention de la violence, de la protection des enfants et de la violence à l’égard des femmes.
• Disposer d’une expérience ou des connaissances en élaboration de projets, en rédaction de propositions, en établissement de budget, en suivi, évaluation et établissement de rapports. Avoir une capacité manifeste de mettre en place un réseau et d’établir des relations avec différents partenaires et intervenants. Avoir une expérience en gestion, coordination, élaboration et mise en œuvre de programmes.
• Avoir une expérience en réalisation d’évaluations, analyses de données et formulation de recommandations stratégiques.
• Disposer de compétences reconnues en leadership, mentorat, renforcement d’équipe, établissement de relations, négociation et avoir la capacité d’exercer une influence.
• Maîtriser les outils informatiques (Windows, Excel, PowerPoint).
• Posséder une expérience à la Croix Rouge, ou avoir démontré un engagement envers les Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix Rouge.
• Une expérience de l’élaboration de ressources pédagogiques, de programmes de formation, de politiques et de procédures constitue un atout.


Étant donné la nature urgente de ce recrutement, l’examen des candidatures débutera dès la publication de cette annonce de poste vacant et se poursuivra jusqu’à la sélection du candidat idéal. Nous encourageons fortement les candidats à soumettre leur candidature sans tarder.

Les personnes intéressées peuvent nous faire parvenir leur curriculum vitæ en y indiquant le numéro de concours IZO10-11 à l’adresse suivante :

La Société canadienne de la Croix-Rouge
170, rue Metcalfe, bureau 300
Ottawa (Ontario) K2P 2P2
Télécopieur : 613 740-1911
Courriel : careers_in@redcross.ca


Bien que toutes les réponses soient les bienvenues, nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats prometteurs. Nous vous saurions gré de ne pas envoyer votre curriculum vitæ en double
]]> 7/26/2010 https://carrieresinternationales.croixrouge.ca/detail.asp?jobid=crcs10072 8/25/2010

Responsabilités principales

• Mettre en œuvre, maintenir et suivre les pratiques normales des entrepôts de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge et tenir les dossiers conformément aux normes en matière de piste de vérification.
• Assurer, de manière adéquate, l’entreposage et la rotation des stocks, ainsi que le bon entretien des structures de l’entrepôt ou des entrepôts pour que tous les stocks restent en bon état.
• Mettre en œuvre et appliquer les procédures et systèmes de sécurité.
• Tenir des registres de stocks précis et en assurer le contrôle en tout temps; présenter des rapports hebdomadaires et mensuels au coordinateur, Logistique, et donner son avis sur des questions relatives à l’entreposage qui touchent l’ensemble des opérations logistiques.
• Organiser le travail sur place afin d’assurer la réception et l’expédition des marchandises de l’entrepôt de manière opportune et efficace.
• Assurer la liaison et des communications opportunes avec les unités et les services de la délégation pertinents afin d’assurer la réception et l’expédition des marchandises de l’entrepôt ou des entrepôts, en vue de soutenir les activités de la délégation.
• Soutenir, former et perfectionner les employés, les travailleurs journaliers et les bénévoles de la Société nationale de la Croix-Rouge haïtienne.
• Assurer la liaison avec les organisations internationales, gouvernementales et non gouvernementales pertinentes et collaborer avec elles le cas échéant.
• Produire des rapports narratifs et financiers réguliers, opportuns et exacts selon les besoins.

Exigences

• Posséder au moins trois ans d’expérience en gestion d’un entrepôt.
• Avoir suivi des études secondaires ou une formation technique en logistique.
• Avoir suivi le cours « Mobilisation et préparation à l’action internationale » (IMPACT) ou posséder des connaissances équivalentes.
• Posséder de l’expérience en recrutement, en formation et en gestion.
• Travailler au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
• Travailler au service d’un organisme d’aide humanitaire dans un pays en développement.
• Avoir une bonne maîtrise des applications informatiques de base (Windows, feuilles de calcul, traitement de texte).
• Posséder un permis de conduire international valide et pouvoir conduire un véhicule à boîte de vitesses manuelle.
• Posséder une bonne connaissance du français écrit et oral, et une connaissance pratique de l’anglais. Posséder une connaissance du créole constitue un atout.
• Connaître le contexte haïtien et posséder de l’expérience sur le terrain constituent un atout.

]]> 9/1/2010